(ai sensi della UNI/PdR 125:2022)
La Cam power s.r.l. riconosce il valore della diversità e dell’inclusione come leve strategiche per la crescita sostenibile, il benessere organizzativo e l’innovazione. In linea con i principi della Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, ci impegniamo a promuovere una cultura aziendale inclusiva, equa e rispettosa delle pari opportunità, in ogni fase della vita lavorativa.
La società intende adottare una politica di parità di genere che si propone riconoscere, tutelare e valorizzare le differenze uomo-donna e le pari opportunità sul luogo di lavoro: dalle pratiche di assunzione a quello dello sviluppo professionale e di carriera fino alla valorizzazione degli stili di leadership.
I nostri obiettivi principali sono:
• Parità retributiva: garantire pari trattamento economico a parità di ruolo, competenza ed esperienza, monitorando costantemente eventuali divari retributivi di genere.
• Equità nei processi di selezione, sviluppo e carriera: assicurare che i processi di assunzione, formazione, valutazione delle performance e avanzamento siano fondati su criteri oggettivi e trasparenti, privi di discriminazioni di genere.
• Bilanciamento vita-lavoro: favorire politiche di flessibilità oraria, smart working e strumenti di conciliazione per supportare tutte le persone dipendenti nella gestione dei tempi di vita e lavoro.
• Tutela della genitorialità e della cura: promuovere un ambiente che valorizzi i percorsi di maternità, paternità e cura, sostenendo il rientro al lavoro e la continuità di carriera.
• Prevenzione e contrasto a ogni forma di discriminazione, molestia o violenza: adottare strumenti chiari e accessibili per la segnalazione e la gestione di comportamenti lesivi della dignità personale e professionale.
Impegno e responsabilità
La nostra società intende perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile nella vita economica con le seguenti azioni:
1. Promozione di politiche di reclutamento e selezione inclusive, volte a garantire pari opportunità di accesso all’occupazione e alla crescita professionale, indipendentemente da genere, età, etnia o altri fattori discriminanti.
2. Adozione di piani di sviluppo e formazione personalizzati, che incentivino la leadership femminile, il mentoring e la partecipazione delle donne a ruoli decisionali e strategici all’interno dell’organizzazione.
3. Implementazione di strumenti di conciliazione vita-lavoro, come il lavoro flessibile e il supporto alla genitorialità, per favorire l’equilibrio tra responsabilità familiari e carriera professionale.
4. Monitoraggio costante degli indicatori di parità, inclusi equità salariale, tasso di promozione, accesso alla formazione e rappresentanza nei ruoli apicali, per garantire il miglioramento continuo delle performance di genere.
5. Sensibilizzazione e formazione sul tema della diversità e inclusione, attraverso workshop, campagne interne e momenti di confronto, al fine di promuovere una cultura aziendale equa, rispettosa e partecipativa.
La presente politica di parità di genere è:
✓ definita dall’Alta Direzione, in coordinamento con il comitato guida;
✓ comunicata e diffusa all’interno della Cam Power s.r.l. ed alle proprie parti interessate;
✓ oggetto di sensibilizzazione e formazione del management aziendale: per attuare azioni di sviluppo delle professionalità e della leadership delle donne;
✓ revisionata o confermata periodicamente (almeno una volta l’anno) in fase di revisione sulla base degli accadimenti, dei cambiamenti e dei risultati dei monitoraggi e delle verifiche;
✓ coordinata da una figura responsabile, designata dal management e in possesso di competenze organizzative e di genere.
L’Amministratore ha assunto direttamente il ruolo di comitato guida per l’efficace adozione e la continua ed efficace applicazione della politica per la parità di genere, coadiuvato nel ruolo da una persona esperta nel settore del Diversity & Inclusion Management.
La presente politica, disponibile sul sito della Cam Power s.r.l. viene riconfermata o aggiornata al momento della revisione periodica, come parte della verifica e del miglioramento del sistema di gestione.